Eerste basisverpleegkundigen studeren af, maar loon blijft onduidelijk: BFHBOV
waarschuwt voor risico’s in een sector met ongeziene personeelstekorten
Terwijl de eerste basisverpleegkundigen afstuderen, blijft hun toekomstige verloning
onduidelijk. BFHBOV stelt vast dat deze onzekerheid niet alleen studenten treft,
maar ook de aantrekkelijkheid van het beroep en de stabiliteit van zorgteams onder
druk zet. We roepen de overheid en sectorpartners op om dringend werk te maken
van een helder, juridisch sluitend en werkbaar kader.
Socialprofitsectoren kreunen onder historische personeelstekorten
Nieuwe arbeidsmarktcijfers tonen aan hoe zwaar de Vlaamse zorg- en welzijnssector
onder druk staat.
• Vandaag werken meer dan 359.000 mensen in de Vlaamse social profit, goed voor
14,5% van alle loontrekkenden.
• De sector groeit sneller dan de rest van de arbeidsmarkt en heeft tegen 2034 meer
dan 51.000 extra medewerkers nodig om de stijgende zorgvraag op te vangen.
• De grootste uitdaging ligt bij de vervangingsvraag: meer dan een derde van het
personeel is ouder dan 50 jaar.
• De komende tien jaar moeten bijna 100.000 medewerkers vervangen worden door
pensionering.
In totaal zijn tussen 2024 en 2034 ongeveer 149.000 nieuwe medewerkers nodig,
bijna 15.000 per jaar. Tegelijk stijgt het verlies aan arbeidsvolume door onder meer
de toename van VAPdagen.
BFHBOV trekt een duidelijke conclusie: zonder basisverpleegkundigen houdt de zorg
dit niet overeind.
Onzekerheid over loon en functie ondermijnt instroom
Ondanks hun cruciale rol blijft de positie van basisverpleegkundigen vandaag te vaak
onzeker.
In de socialprofitsectoren worden momenteel uiteenlopende IFICbarema’s
toegepast bij aanwerving:
• sommige werkgevers kiezen voor IFIC 13,
• anderen voor IFIC 14b.
Die willekeur zorgt voor verwarring bij de bijna afgestudeerden en creëert
ongelijkheid binnen teams. BFHBOV benadrukt dat wie in de praktijk de
verpleegkundige functie uitvoert, volgens IFIC thuishoort in IFIC 14b, zeker wanneer
minstens 80% van de functiebeschrijving overeenkomt. Wat het geval is.
Functiedifferentiatie is noodzakelijk, maar moet correct worden uitgewerkt
De opleiding basisverpleegkunde ontstond vanuit een reële nood aan
functiedifferentiatie in een steeds complexer zorglandschap.
De zorgzwaarte stijgt, personeelstekorten nemen toe en teams hebben nood aan complementaire profielen.
Basisverpleegkundigen zullen daarin een waardevolle schakel zijn, op voorwaarde
dat het wettelijk en praktisch kader duidelijk is. Vandaag bestaan er nog vragen over
rolafbakening, bevoegdheden, aansprakelijkheid, verloning en positionering binnen
teams.
BFHBOV: “Niet het profiel is het probleem, maar het gebrek aan duidelijkheid”
We benadrukken dat basisverpleegkundigen zelf niet de oorzaak zijn van de huidige
discussie. Integendeel: zij zullen mee de dagelijkse zorg dragen, vangen tekorten op
en zorgen voor continuïteit in ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuiszorg en andere
zorgsettings.
BFHBOV waarschuwt voor polarisatie tussen opleidingsniveaus en pleit voor
samenwerking tussen complementaire profielen: basis-, HBO 5 -, bachelor- en
masterverpleegkundigen.
Oproep aan de overheid en sectorpartners
BFHBOV vraagt de overheid en betrokken beroepsorganisaties om dringend:
• het wettelijk kader rond basisverpleegkunde volledig uit te klaren
• welke handelingen zullen kunnen worden gedelegeerd?
• correcte positionering binnen zorgteams te garanderen
• rechtszekerheid en passende verloning te verzekeren
• de functiedifferentiatie uit te werken in overleg met het werkveld
“De zorgsector is geen experimenteerterrein. Hervormingen moeten niet alleen goed
bedoeld, maar ook goed uitgevoerd zijn. Studenten en zorgprofessionals verdienen
helderheid, erkenning en respect.”
Over BFHBOV
BFHBOV vertegenwoordigt studenten en professionals in de verpleegkunde en zet
zich in voor duidelijke communicatie, correcte verloning, sterke opleidingen en een
toekomstgericht zorgbeleid.
